Junge Arbeitnehmer wollen beides: Familie und Beruf

Für junge ArbeitnehmerInnen ist Vereinbarkeit von Familie und Beruf gleichbedeutend wie das Salär. Knapp 80 Prozent aller ArbeitnehmerInnen würden für eine bessere Vereinbarkeit den Arbeitgeber wechseln! Eine familienfreundliche Ausrichtung kann demnach ein wichtiger Erfolgsfaktor sein und Ihrem Unternehmen handfeste Vorteile bieten:

• Höhere Rückkehrquote aus der Elternzeit

• Längere Betriebszugehörigkeit

• Geringere Fehlzeitenquote

• Niedrigere Eigenkündigungsrate

Doch Vereinbarkeit ist individuell. Was für die MitarbeiterInnen Maier und Koller gilt, passt nicht ins Familiengefüge von Frau Müller.

• Wie kann Vereinbarkeit im Berufsalltag gelingen?

• Wie können Sie ihre MitarbeiterInnen optimal unterstützen?

• Wie gelingt der Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub ?

• Wie können Sie Ihre MitarbeiterInnen auch nach dem Mutterschaftsurlaub im Unternehmen behalten?

• Ist Ihre Firma überhaupt familienfreundlich wie Sie glauben?

• Was können Sie verbessern?

Ich unterstütze Sie gerne dabei, Ihr Unternehmen so zu positionieren, dass Sie für die besten MitarbeiterInnen attraktiv bleiben!